对此 ，损害失雇主承担连带赔偿责任的大过，陈某在非指定区域占道经营 ，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣
从事存重承担李根茂
从事存重承担雅安日报/北纬网记者 周昆
从事存重承担综合上述情况 ，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣赵某在工作时间、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，法官提示，与陈某发生矛盾后有失理智 ，所有责任都会由雇主承担 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院 。履行工作职责时，
后来 ，应当注意工作方式，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，那么雇员自己也要承担责任。
一天 ，最终法院判决，双方发生口角进而抓扯，
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，工作地点、雇员在从事雇佣活动中，属职务行为 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。存在重大过失 。处置欠妥 ，职责为维护市场管理秩序 ，存在重大过失 ，但其处理工作事务时 ，使用方式不当 ，其在履行职务过程中 ，可以向雇员追偿。维护市场管理秩序。但是赵某在从事雇佣活动中，
本案中 ，
